Why currently Indonesia SHORTAGE of domestic workers ?

In the past two years, Binamandiri received many offers and requests for cooperation or to re-establish previous cooperation from various agencies in various countries in Asia (Hong Kong, Malaysia, Singapore, Taiwan and Brunei Darussalam). Most of the agencies are big and well-establish one, others still new establish agencies but most of them still new for Binamandiri.

It doesn't surprise Binamandiri, when now many agencies look for cooperation to many Indonesia Manpower companies....all Manpower companies experience significantly shortage of workers especially domestic workers where 99% of Indonesia Manpower Companies only focus to place Domestic Workers.

Many reason caused the shortage of Domestic Helper supply in Indonesia, thus are :

1. The Application of Ordinance No. 39/2004, where it is stated that the minimum age to work in individual employer is 21 (twenty one) years, 3 years older than the previous ordinance. Previously we recruit workers graduate from High School which mainly 18 – 19 years old, but since the ordinance application, we have to wait for 3 years before we can have enough supply like we used to have.

2. Exploitation of Negative News by Indonesia Media about Indonesia Manpower Overseas and there isn't any counterstrike from government for damage control. YES, there are many negative news which happen to Indonesia Workers Overseas who are unfortunate, but these news only happen for Indonesia Workers who have been placed illegally, undocumented, untrained and surely unrecorded by Indonesia government. 99% negative news were from the illegal workers and those illegal workers are 2% of total placement overseas. Although only 2% and brought many negative news, the effect is very massive to influence Indonesia people. There are far more successful story compare with the sad or miserable news about Indonesia worker, and somehow Indonesia Media are not very interested to cover it nor Indonesia Government as counterstrike. Thus make the intention to work For Indonesia “Good News in not a News, Bad News is Good News”

3. Less support from the Government towards Indonesia Workers Overseas. Such as in Philippines, when one of the maids was sentenced to be beheaded in Saudi Arabia because she claimed that she was defended herself and mistakenly killed her employer, The President, Ms. Aroyo, flew to Saudi Arabia to plea and negotiate for her execution and the national media blow up the news. Surely We don't expect our President, SBY, to do the same things, but at least from Minister level can always act like that, It is his job. Minister of Manpower ever gave a speech in a meeting forum , that he just assisted and facilitated 100 Indonesia Workers in Kuwait to return to Indonesia, but it was just his claim, we never read in the newspaper or watch about it in the Television. What we need is real media news about the support from Indonesia Government for Indonesia workers who are unfortunate, such as what Indonesia Minister claimed, so that Indonesia people know that their government actually support and protect them.
   

4. Many exploitation by Indonesia Official, which make the process high cost and complicated, that's why many people prefer to work overseas illegally. If we have to comply with the normal procedure, the process will have to pass 20 offices, and each offices has normal fare and under table fare, no doubt about it.

5. President SBY, seems to be succeed to bring up the economy of villages, by dispersing millions rupiah to each villages so that the people can organize the grant money based on their needs and demands for that villages involving all village people. It is not a loan money, but each village has to make sure that the money can be a good investment for the village.

Probably we can start to have enough supply of domestic workers on year 2009 – 2010, after 3 years of the ordinance application, or when the government has real action to counterstrike all negative issue,....... But we never knew what will happen in the future, cause I taught the increase of oil price which directly increase the poverty level, but people who wants to go to overseas, still very LOW.

Complicated Bureaucracy

During the Gala Dinner at the workshop in Bali, I was discussing with Mr. Asa Silalahi, Economic Attaché of Indonesia Embassy in South Africa. He expressed his concern regarding the complicated bureaucracy to place Indonesia workers overseas,

I was explaining to him the procedure to bring in Indonesia workers to overseas. For Binamandiri, we already have many experience to process necessary documentation for placement especially for new market, as Binamandiri currently has succeed to become pilot company for placement to New Zealand and Seychelles this year.

For the first time Indonesia Manpower company has to come first to destination country, makes the Demand Letter and Cooperation MOU with Recruitment Agency or Direct User. Once both parties agree with the term and condition and the demand letter feasible for Indonesia workers to come in, then the next step is to get legalization from JP or Notary Office. Once all documents are ready, then we submit to Indonesia Embassy to get the legalization. That is first step of the procedure which has to be done in destination country in person.

The second step is to apply for recruitment letter from BNP2TKI with all the documents that we process in destination country. From BNP2TKI Recruitment letter, we process again to get Regional Recruitment Letter from BP2TKI or BP3TKI in Province.

Those process will take approximately 2 – 4 weeks and before we can actually advertise and recruit for the prospective candidates.

Mr. Asa quite stunned with the process, very long and complicated. Well, that is normative procedure. That's why if we get an offer from Overseas Client, sometimes if we just follow the normative procedure, we always loose the offer after finished all documentation. But if We have to recruit first, the government will afraid that without any legal procedure, it will end up with deception towards Indonesia workers who has been recruited and cannot be place.

Basically it just like you ask what comes first an egg or a chicken ? It is about wise policy from Indonesia Government.

Although Mr. Asa offers to simplify the procedure by courier instead of actually come in person to South Africa, which normally will be big investment, I think the manpower should come in person to South Africa to get actual knowledge about South Africa.

So, look forward to see you, Mr. Asa on third week of November 2008 ......

Workshop of Job Opportunities in Malaysia, Saudi Arabia and South Africa

On October 23 – 24, 2008 at Inna Nusa Dua Hotel - Bali, Deputy of Promotion and Overseas Cooperation from National Board of Protection and Placement Indonesia Workers Overseas (BNP2TKI) organized Workshop of Job Opportunities in Malaysia, Saudi Arabia and South Africa. The workshop was meant to promote Indonesia workers and to understand the demand and regulation from those countries.

Many Delegates from those countries were attending the workshop, especially from Malaysia. Represent Malaysia delegates were from Malaysia Minister of State office, Immigration office, Iskandarsyah Project Manager and many Malaysian Recruitment Agency and they were accompany by Indonesia Consulate General in Johor Baru.

Delegates from Saudi Arabia were from Head of Immigration Saudi Arabia Embassy in Jakarta, Chairman of SANARCOM (Saudi Arabia Recruitment committee), and Employer from Saudi Arabia, accompany by Indonesia Ambassador for Saudi Arabia and Indonesia Consulate General in Jeddah. While Delegates from South of Africa were represent by Head of Visa Section South Africa Embassy in Jakarta, Group Five and MDS Agency and accompany by Indonesia Ambassador for South Africa.

The participants were from various institutions, beside Indonesia Manpower Agency such as Binamandiri, also from District Officials related to Manpower, Training and Education Institutions and Professional Associations.

On the first day, October 23, 2008, After speeches from many distinguish guest, the workshop official opened by Chairman of BNP2TKI, Mr. Jumhur Hidayat. The workshop was filled with keynote speaker from the delegates and continued with general discussion on the first day. The critical issue on the first day was the relatively low salary can be given by Malaysia Employer and no subsidize money given to the workers for his/her placement cost such as in other countries although the demand is very high and urgent, while referring to South Africa, mostly about qualification. There's nothing to say about Saudi Arabia, where the speech were given in Arabic and most the participant can only understand English.

The next day was business meeting for each Delegates separately with the participant who interested with that certain country. The business meeting was to get more detail and technical information.

Aside from bits and pieces from BNP2TKI organized the Workshop, I give big appreciation to BNP2TKI effort to promote Indonesia workers.

Associations

Indonesia Manpower Company Association (APJATI)
www.indonesian-manpower.com

Indonesia Manpower Company Association (APJATI) – East Java
www.apjati.org

Indonesia Employment Association for Asia Pacific (AJASPAC)
www.ajaspac.com

Airlines

Cathay Pacific Airlines (International)
www.cathaypacific.com

Malaysia Airlines (International)
www.malaysiaairlines.com

Eva Airlines (International)
www.evaair.com

Royal Brunei Airlines (International)
www.bruneiair.com

Silk Air (International)
www.silkair.com

Valu Air / Jet Star (International)
www.valuair.com

Garuda Indonesia Airlines (International and Domestic)
www.garuda-indonesia.com

Merpati Nusantara Airlines (International and Domestic)
www.merpati.co.id

Air Asia (International and Domestic)
www.airasia.com

Sriwijaya Airlines (Domestic)
www.sriwijayaair-online.com

Batavia Airlines (Domestic)
www.batavia-air.co.id

Citilink Airlines (Domestic)
www.citilink.co.id

Lion Airlines (Domestic)
www.lionair.co.id

Mandala Airlines (Domestic)
www.mandalaair.com

Foreign Embassy

Malaysia Embassy in Jakarta
www.kln.gov.my/perwakilan/jakarta

Kementrian Ehwal Dalam Negeri Malaysia
www.moha.gov.my

Immigration Department of Malaysia
www.imi.gov.my

Singapore Embassy in Jakarta
www.mfa.gov.sg/jkt/

Ministry of Manpower (MOM) Singapore
www.mom.gov.sg

Immigration and Checkpoints Authority (ICA) Singapore
www.ica.gov.sg

Canada Embassy in Jakarta
www.dfait-maeci.gc.ca/jakarta/

New Zealand Immigration Services
www.immigration.govt.nz

Department of Immigration and Citizenship Australia
www.immi.gov.au

Council of Labor Affair Taiwan
www.cla.gov.tw

WHERE is Binamandiri Branch Office ? (1)

It was a question where asked by many new colleagues, clients and official when I was attending Gala Dinner at Workshop of “Job Opportunity in Saudi Arabia, South Africa and Malaysia” organized by National Board of Protection and Placement of Indonesia Overseas Workers (BNP2TKI) on Thursday Evening 23 October 2008.

The answer is “I am SORRY we don’t have any branches in Indonesia nor registration office (UP3TKI) other than our Head Office in Malang”

That answer will be very strange for people especially Indonesia people to hear. Binamandiri with 25 years doesn’t have any branches, does Binamandiri still active and exist? Does Binamandiri actually develop?

Having no branch what so ever it is not without reasonable reasons. 25 years of experiences has taught us many things including not to open any branch.

1. Indonesia Manpower Agency is a unique industry different from other service business like banks, cleaning service company, lawyer office etc. Due to low education, lack of information infrastructure, multicultural people, mostly Manpower Agency especially with Branches will be used as a tool to extort money and manipulate people who want to go to overseas and mostly are uneducated properly and lack of information. The bigger the company is and more diverse the destination countries of placement, the more chance people will try to take advantage to use that company brand. Actual experience as an example, 2 years ago, my friend suddenly called me and expressed her sympathy that I get problem with my branch office in Gresik – East Java, as she read in the newspaper. My “Branch Office” was accused of cheating 30 people to go to Malaysia and already received money USD 500 each. I was very surprised and stunned, and I explain to her that I don’t have any branch at all. It just someone who used my company name, to cheat those people. It was not the first for me and will not be the last. Nowadays with advance technology, it is easy to make fake company letter head, signature, company board etc. Although it is directly involve me, the Gresik Government never contacted me for clarification, because they know I never apply for any branch office to them, so it was purely criminal act by someone, and My company was the victim also. Bnamandiri can be considered the only company with the most countries of placement and such as NZ and Australia are very attractive for people to go to work. This example shows that Manpower Agency is sensitive to problem, I didn’t open any branch and yet I got the problem indirectly.
2. Manpower Agency Industry is different from normal service industries. It is not an industry that has carrier steps for its employee, for example if you are a good branch manager at the bank, you can be promoted to regional Manager or if you are a good motorcycle retail branch manager who can sold many motorcycles you can be promoted as District Manager and so on. The branch office of manpower agency mostly is manage independently with they own cost and share the profit with head office, but it is NOT franchise. Franchise industry every rules and promotional and product or service supply are centralize in the head office. Branch office of manpower agency is almost similar with franchise but it also can work independently…CONFUSING …. That is Indonesia Manpower Agency.By rule and regulation, Branch office is acting as registration or recruitment office ONLY where other processes are the responsibility of Head Office, obtaining job order, selection, training, documentation, placement procedure etc, but the reality mostly Branch Office can act as Head Office with very less responsibility and every problems occurs will be the responsibility of the Head Office.Other real example of my colleague station in Malang who used to open branch office in West Java, suddenly she received distress letter from Indonesia Embassy in Greece and Department of Manpower that 12 workers from her agency were stranded. After full investigation by the Department of Foreign Affairs incorporated with Department of Manpower, the incident happened because her branch office in West Java was working independently without any consent from the Head Office, and they were cheated by a broker in Jakarta. She had to spend almost USD 300.000 to take care it so that she didn’t have to go to jail and she can still keep her company. More often, we want to just relax without working by lending our company stamp to others, and still receive big income but at the end the big number has to come out to settle the problem which he/she never understand about it while the person who borrow the company stamp, just run away and wash his/her hand. That kind of arrangement is called “NUMPANG PROSES” or “hitchhike process”
3. Other Manpower companies try to train its employee so that he/she can be assign to handle branch office. Once again, this is not industry that has carrier steps. Although similar like a bank, where they have to look customers or applicants but the salary Manpower agency branch manager depend on the commission on how many people he/she can attract. Always the neighbor grass often greener than ours. If other Indonesia company can give more commission, he/she who already becomes branch manager will divert his/her applicants to other company using his/her current company who employs her/him. If we give basic salary the situation even worst, from first day, he/she just gives to other company because commission will certainly higher than basic salary. Real Example, Binamandiri previously have registration unit in Banyuwangi which already incorporated with Binamandiri for more than 15 years. Suddenly on 12 February 2008, my friend called me that my company was accused for cheating 30 people to go to Japan and collected 15 million ( USD 1500). I was very stunned, after doing full investigation; I found out that my registration unit in Banyuwangi was cheated by someone in Jakarta. Although it was not related to me, but because he was under my company, I had to bare the consequences. That is a problem arose by someone who has been trusted by our company for 15 years, I cannot imagine for newly recruit person to run my branch manager.
4. Other reason is to maintain quality of the workers especially in Domestic Industry. It is not a formal education when you just teach based on the curriculum and then finish. It is a training center where I have to maintain the acceptance from the employer. If we train the workers remotely and directly send to the employer and not maintain quality control, will end up with big disappointment and rejection. Investing branch office with highly standard training is a very big investment. Because of our quality, the government recognize with award which never been given to any other manpower companies.
   

So those are the main reasons from many other reasons, why Binamandiri doesn’t have any branch offices

POLICE LETTER

On Tuesday, September 21, 2008, I received a phone call from my applicants who currently was in Kediri Police Station. She was Ex-Taiwan maid who wants to return to Taiwan, and was applying for Police Letter as requirement to work in Taiwan. It was distress call from her, where the police requested for Binamandiri’s UP3TKI (Registration Unit) recommendation letter from Disnaker Kediri (Department of Manpower Kediri District). Well, because Binamandiri doesn’t have any UP3TKI at Kediri City, we cannot provide with the letter. I thought the police will assist her to get the police letter by showing recommendation letter from my company and copy of my license. My assumption is WRONG !!. The police was asking for other documents, which is very ridiculous. They were asking for “Surat Penempatan (Placement Letter)” and “Surat Ijin Rekrutment (Recruitment Letter)”. After discussing with the police, I manage to understand the letters which they mean, thus were “Surat Ijin Pengerahan (Recruitment Clearance Letter)” and “Surat Rekom Rekrut (Recruitment Recommendation Letter)”.
I didn’t know how to express my feeling at that time, Confuse! Upset! Stunned !This is type of Indonesia bureaucracy: COMPLICATED From my practitioner and professional point of view, shouldn’t the police checking her criminal record or any record which is related with her data or any police record? Why the police has to ask other letters issued by other Government Institution, BNP2TKI, which is mostly related with my company? What do other government letter got to do with the police letter ?The letter that the applicant was asking is called POLICE LETTER not POLICE-BNP2TKI Letter; is called Ms. X POLICE LETTER not Ms. X and Binamandiri POLICE LETTER. It is a letter for individual explaining about any criminal record of the person, that is POLICE LETTER.
It just so silly, and make the police very stupid and silly also by asking other Government letters which they don’t understand at all, and they won’t write anything related to that other government letters in it.Actually it just about policy whether the police willing to help the applicants instead they just make it difficultIf I ask for the police letter for the same purpose, I can guarantee the police won’t ask any other letters. It just show that Indonesia Police put Domestic Helper who want to look for better future overseas, as a lowest class in society and should be targeted as an object to be extorted for they own personal benefit.
That is INDONESIA POLICE so be aware and be caution (KK)

Indonesia Embassy/Consulate/Representative

Indonesia Embassy in Singapore
www.kbrisingapura.com

Indonesia Embassy in Kuala Lumpur - Malaysia
www.kbrikl.org.my

Indonesia Embassy in Bandar Sri Begawan – Brunei Darussalam
www.indonesia.org.bn

Indonesia Embassy in Manila -Philippine, Accredited to Palau
www.kbrimanila.org.ph

Indonesia Embassy in Doha – Qatar
www.kbridoha.com

Indonesia Embassy in Abu Dhabi – Uni Arab Emirates
www.indoemb.org/kbri/

Indonesia Embassy in Riyadh – Saudi Arabia, Accreditation for Oman
www.kbri-riyadh.org.sa

Indonesia Embassy in Kuwait, Accredited to Bahrain
www.kbrikuwait.org

Indonesia Embassy in Nairobi – Kenya, Accredited to Seychelles
www.indonesia.or.ke

Indonesia Embassy in Canberra – Australia
www.kbri-canberra.org.au

Indonesia Embassy in Wellington – New Zealand
www.indonesianembassy.org.nz

Indonesia Embassy in Pretoria – South Africa
www.indonesia-pretoria.org.za

Indonesia Embassy in Ottawa – Canada
www.indonesia-ottawa.org

Indonesia Consulate in Hong Kong SAR - China
www.indonesian-consulate.hk

Indonesia Consulate in Dubai – Uni Arab Emirates
www.kjridubai.ae

Indonesia Consulate in Jeddah – Saudi Arabia
www.kjrijeddah.org.sa

Indonesia Consulate in Perth – Australia
www.indonsyd.org.au

Indonesia Consulate in Melbourne – Australia
www.kjri-melbourne.org

Indonesia Consulate in Cape Town – South Africa
www.indonesia-capetown.org.za

Indonesia Consulate in Toronto – Canada
www.indonesiatoronto.org

Indonesia Consulate in Vancouver – Canada
www.indonesiavancouver.org

Indonesia Trade and Economic Office (KDEI) in Taipei – Taiwan
www.kdei-taipei.org

Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke HONG KONG (Informal)

>

CTKI langsung mendaftar ke PT Binamandiri Muliaraharja, saat ini permintaan CTKI ke Hong Kong sangat tinggi.

Persyaratan Umum:
1.Khusus Wanita
2.Usia minimal 21 tahun
3.Sehat jasmani dan rohani
4.Bersedia mengikuti pelatihan di BLKLN
5.Bersedia bekerja di Hong Kong dengan kontrak 2 tahun

Persyaratan Dokumen :
1.KTP (Asli)
2.Kartu Keluarga (Asli)
3.Buku Nikah / Surat Keterangan Status (Asli)
4.Akte Kelahiran (Asli)
5.Ijasah (Asli)
6.Surat Ijin Keluarga, bermeterai diketahui Kepala Desa Setempat
7.KTP Hong Kong (Khusus Ex-TKI Hong Kong)
8.Paspor Lama (Khusus Ex-TKI Hong Kong)

Tahapan Proses	Penjelasan	Lama
Pendaftaran	CTKI langsung mendaftar ke Kantor Binamandiri dengan membawa semua persyaratan dokumen tersebut diatas	1 hari
Pemeriksaan Kesehatan	Dilakukan pada Medical Center yang ditunjuk oleh Binamandiri, dengan ketentuan sbb : bila CTKI mendaftar sebelum jam 12, pemeriksaan kesehatan akan dilakukan pada hari yang sama, dan hasilnya dapat diketahui keesokan hari. Untuk CTKI yang menempuh perjalanan lebih dari 6 jam, disarankan untuk beristirahat 1x24 jam sebelum dilakukan pemeriksaan kesehatan	1 hari
Pelatihan	Bilamana dinyatakan sehat dan memenuhi persyaratan umum dan dokumen, CTKI mulai mengikuti pelatihan dan tinggal di BLKLN	Min.2 bulan
Pendaftaran CTKI di Disnaker	Dilakukan bila CTKI telah melengkapi semua dokumen yang dipersyaratkan (lihat Persyaratan Dokument)	7 hari kerja
Pembuatan Paspor	Bilamana ijin Disnaker telah dikeluarkan, CTKI dapat dibuatkan paspor TKI.	10 hari kerja

New Zealand Test Result (2)

Qualification Explanation :
DAIRY FARM SKILL :
GOOD - [eligible for further process for NZ Placement]
FAIR - [you still need improvement but eligible for further process for NZ Placement]
POOR -[Not Eligible for further Process, need more improvement, Suggestion : Take more dairy farm experience and try again after 3 (three) months from the last test ]
ENGLISH SKILL
GOOD - [you are eligible to join English Course for NZ Placement ]
FAIR - [you Still need improvement but eligible to join English Course for NZ Placement]
POOR - [you are not Eligible to join the course, need more improvement, Suggestion : Need to improve your Basic English skill and try again to test with us after 1 (one) month from the last test]

NOTE. The test result does not GUARANTEE the applicant will work in New Zealand. It is simply reflecting your preliminary qualification. Your readiness and keenness on the Final Interview and Selection by New Zealand Employer will determine your acceptance to work in New Zealand.

For those who are qualified based on the test, please report to Mr. Ihwan Basuni at Binamandiri on Thursday 23 October 2008 not later than 12 o’clock as we will conduct Medical Check-up, Photo, Biodata interview and further information about the English Course.
Please bring Rp. 500.000 (five hundred thousand Rupiah) for the Medical Check-Up and Administration Fee.

For those who still take the first test, we will inform you for the second test. Please be ready.

Oceania Division
(oceania.division@binamandiri.com)

Lowongan Perhotelan - Qatar

Dibutuhkan Tenaga Perhotelan untuk Hotel Bintang 5 dengan masa kontrak 2 (dua) tahun, sebagai berikut :

Waitress/Waitresses	Kebutuhan 40 Wanita, 20 Pria Usia 20 - 27 Tahun Gaji QR 1200/bulan Penampilan Menarik
Butler	Kebutuhan 10 orang (Pria/Wanita) Usia 25 - 35 Tahun Gaji QR 1500 Penampilan Menarik
Gardener	Kebutuhan 4 orang (Pria) Gaji QR 850 Usia 20 - 30 Tahun
Bellman/Runner	Kebutuhan 4 orang (Pria) Gaji USD 950 Usia 19 - 25 Tahun
Chef	Demi Chef De Partie, 2 orang, QR 2000 Chinese Chef, 2 orang, QR 6000 - 9000 Italian Chef, 2 orang, QR 6000 - 9000 Commis I, 2 orang, QR 1400 Chef De Partie, 2 orang, QR 2500
House Keeping Laundry	Kebutuhan 40 orang (Pria/Wanita) Usia 20 - 35 Tahun Gaji QR 800
Bartender	Kebutuhan 10 orang (Pria/Wanita) Gaji QR 1300 Usia 20 - 30 Tahun Penampilan Menarik
Banquet Manager	Kebutuhan 2 orang (Pria/Wanita) Gaji QR 4500 Usia 25 - 35 Tahun Penampilan Menarik
Sales Executive Admin Assistant Executive Offices	Kebutuhan 4 orang (Wanita) Gaji QR 4000 Usia 25 - 35 Tahun Penampilan Menarik

(USD 1 = QR 3,65)

Pendidikan : min SMA (diutamakan kejuruan bidang perhotelan)
Pengalaman : min 1 (satu) tahun, kecuali Laundry
Lokasi : Doha - Qatar
Makan : Disediakan Gratis 3x
Akomodasi : Disediakan Gratis

Biaya : 5 Juta + 1 (satu) bulan gaji

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : 40% setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Pelunasan setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Dilakukan seleksi dengan tes keahlian dan wawancara
5. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : middleeast.division@binamandiri.com

Lowongan Teknisi Kapal - Maladewa

Dibutuhkan Mekanik Mesin Kapal Laut (Marine Engineering)untuk masa kontrak 2 (dua) tahun, sebagai berikut :

Jenis Kelamin : Laki-laki/Wanita
Umur : 22 - 40 tahun
Pendidikan : min SMK Kelautan
Lokasi : Male - Maladewa
Makan : Disediakan Gratis 3x
Akomodasi : Disediakan Gratis
Kualifikasi :

• Pendidikan di Bidang Teknik Perkapalan atau pengalaman min 4 tahun di Mekanik Mesin Kapal
• Memiliki pengetahuian dibidang Mesin, Kelistrikan dan Elektronika Kapal laut

Gaji : USD 1000 - USD 1500 (tergantung pengalaman)
Kontrak : 2 tahun

Biaya : 1 (satu) bulan gaji

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : 40% setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Pelunasan setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV dan surat referensi
   
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Dilakukan seleksi dengan tes keahlian dan wawancara
   
5. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 31 Desember 2008

Info Lebih Lanjut : oceania.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Teknisi Elevator/Escalator - Qatar

Dibutuhkan untuk kontrak 2 Tahun Teknisi Elevator dan Manajer Proyek, dengan kualifikasi sebagai berikut :
1. 6 orang Teknisi Elevator/Escalator, Gaji QR 1500 - 2500
2. 4 orang Project Engineers, Gaji QR 2500 - 3500
3. 4 orang Project Manager, min Gaji QR 4500 (tergantung pengalaman)
(USD 1 = QR 3,65)

dengan Kualifikasi :
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 22 - 45 tahun
Ketrampilan : Pengalaman dibidangnya minimal 1 tahun
Lokasi : Doha - Qatar
Akomodasi : Disediakan
Makan : Tidak Disediakan
Biaya : 5 Juta + 1 (satu) bulan gaji

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
  Tahap 2 : 40% setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Pelunasan setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Pelajari terlebih dahulu semua informasi di Candidates
2. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV dan Surat Referensi (bila ada)
3. Akan dilakukan test bila diperlukan
4. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
5. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
6. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : middleeast.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Fitter - Qatar

Dibutuhkan Fitter untuk masa kontrak 2 (dua) tahun, sebagai berikut :

Piping Engineers	Kebutuhan 10 orang Gaji Min. USD 1000/bulan (tergantung pengalaman dan keahlian) Tidak ada Gaji Overtime
Piping Foreman	Kebutuhan 20 orang Gaji USD 750 - 1000/bulan (tergantung pengalaman dan keahlian) Tidak ada Gaji Overtime
Piping Gang Leader Welder	Kebutuhan 140 orang Gaji USD 2 -2,3/jam Gaji Overtime setelah 8 jam atau hari libur
Pipe Fitter	Kebutuhan 600 orang Gaji USD 1,13 - 1,5/jam Gaji Overtime setelah 8 jam atau hari libur
Helper Pipe Fitter	Kebutuhan 50 orang Gaji USD 0,96/jam Gaji Overtime setelah 8 jam atau hari libur

Jenis Kelamin : Laki-laki
Umur : 20 - 40 tahun
Pendidikan : min SMA
Lokasi : Doha - Qatar
Makan : Disediakan Gratis 3x
Akomodasi : Disediakan Gratis, Engineering - 2 orang sekamar, Foreman - 3 orang sekamar, Pekerja lain - 8 orang sekamar
Kontrak : 1 tahun dapat diperpanjang langsung, dengan cuti tahunan, tiket ditanggung perusahaan
Jam Kerja : 8 Jam, Sabtu - Kamis (Jumat Libur)

Biaya : 5 Juta + 1 (satu) bulan gaji

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : 40% setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Pelunasan setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Dilakukan seleksi dengan tes keahlian dan wawancara
5. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : middleeast.division@binamandiri.com

Prosedur Bekerja Keluar Negeri

1. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Hong Kong (Informal)

2. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Malaysia Barat (Informal dan Formal)

3. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Malaysia Timur (Informal dan Formal)

4. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Singapura (Informal)

5. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Brunei Darussalam (Informal)

6. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Brunei Darussalam (Formal)

7. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Taiwan (Infomal)

8. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Taiwan (Formal)

9. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Qatar (Formal)

10. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Uni EmiratArab (Formal)

11. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Seychelles (Formal)

12. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Afrika Selatan (Formal)

13. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke New Zealand (Formal)

14. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Australia (Formal)

15. Prosedur dan Persyaratan Bekerja ke Kanada (Formal)

Lowongan Tenaga Konstruksi - Seychelles (Afrika)

Dibutuhkan Tenaga Konstruksi untuk Penempatan ke Seychelles - Afrika dengan masa kontrak 2 (dua) Tahun :
1. 4 orang Tukang Ledeng (Plumber)
2. 4 orang Tukang Listrik (Electrician)
3. 4 orang Tukang Kayu (Carpenter)
4. 4 orang Tukang Kebun (Gardener)

dengan Kualifikasi :
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 23 - 45 tahun
Ketrampilan : Pengalaman dibidangnya minimal 1 tahun
Lokasi : La Digue - Seychelles
Gaji : USD 375 (tidak ada Potongan)
Akomodasi : Disediakan
Makan : Disediakan atau Diberikan uang Makan
Biaya : 6,5 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
  
• Tahap 2 : Rp. 3.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 3.350.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Pelajari terlebih dahulu semua informasi di Candidates
2. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV dan Surat Referensi (bila ada)
3. Akan dilakukan test bila diperlukan
4. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
5. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
6. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 31 Desember 2008

Info Lebih Lanjut : africa.division@binamandiri.com

Lowongan Pabrik Mie - Taiwan

Dibutuhkan 5 (lima) Tenaga Packing Pabrik Mie untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun Kualifikasi Kandidat:

Jenis Kelamin : Wanita
Tinggi : min 155 cm
Umur : 22 - 25 tahun
Pendidikan : min SMA
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Makan - Akomodasi : Disediakan Gratis


Biaya : 38 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 15.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 22.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan ABK Kapal Taiwan

Dibutuhkan 5 (lima) Tenaga Anak Buah Kapal (ABK) Kapal Penangkap Ikan (bobot 20Ton) untuk masa kontrak 2 (tahun) tahun (dapat langsung perpanjang untuk 1 tahun), Kualifikasi Pekerjaan dan Kandidat:

Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 25 - 35 tahun
Tinggi Badan : 160 - 170 cm
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Akomodasi dan Makan: Dibayarkan dengan potongan gaji (lihat skema gaji-potongan)
Ketrampilan : Diutamakan punya pengalaman nelayan/pelaut dan mesin kapal
Jenis Pekerjaan :
- Berenang dan Menyelam
- Memperbaiki mesin kapal
- Mengelas listrik
Biaya : 25 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 10.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 14.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 Oktober 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Pabrik SparePart - Taiwan

Dibutuhkan 25 (duapuluh lima) Tenaga Operator Pabrik SparePart Mobil untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun Kualifikasi Kandidat:

Jenis Kelamin : Pria
Umur : 18 - 35 tahun
Pendidikan : min SMA
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Makan-Akomodasi : Disediakan Gratis
Ketrampilan : Bisa mesin bubut diutamakan (tidak wajib)
Lembur : Tidak ada

Biaya : 38 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 15.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 22.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Operator Pabrik di Taiwan

Dibutuhkan 20 (duapuluh) Tenaga Operator Pabrik Elektronik untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun Kualifikasi Kandidat:

Jenis Kelamin : Wanita
Umur : 18 - 35 tahun
Pendidikan : min SMA
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Makan : Kecuali Makan Pagi, makan dibayarkan dengan potongan gaji (lihat skema gaji-potongan)
Akomodasi : Disediakan Gratis dengan AC, Listrik&Air ditanggung penghuni
Lembur : minimal 50 (limapuluh) jam @ NTD 100/jam

Biaya : 38 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 15.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 22.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Perhotelan Taiwan

Dibutuhkan 3 (tiga) Tenaga Kerja Hotel untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun Kualifikasi Pekerjaan dan Kandidat:

Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 25 - 35 tahun
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Akomodasi dan Makan: Dibayarkan dengan potongan gaji (lihat skema gaji-potongan)
Ketrampilan : Diutamakan punya pengalaman perhotelan
Jenis Pekerjaan : Housekeeping untuk 30 Kamar Hotel
Biaya : 15 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 7.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 7.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Perawat Taiwan

Dibutuhkan 200 (dua ratus) Perawat untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun dengan kualifikasi Kandidat:

Jenis Kelamin : Wanita
Tinggi : min 155 cm
Umur : 20 - 35 tahun
Pendidikan : Bidang Keperawatan (D1 - S1)
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Makan - Akomodasi : Disediakan

Biaya : 5,5 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 2.500.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 2.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan dan pelatihan Bahasa Mandarin
   

Batas Akhir : 31 Desember 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Peternak Sapi Perah di New Zealand

Dibutuhkan 40 (empat puluh) Peternak Sapi Perah untuk masa kontrak 2 (tahun) tahun, Kualifikasi Pekerjaan dan Kandidat:

Jenis Kelamin : Laki-Laki/Wanita
Umur : 22 - 45 tahun
Lokasi : Seluruh wilayah New Zealand
Gaji : + 22 juta/bulan ( + NZ$ 33.000/year)
Pajak : + 21 % perbulan dipotong langsung
Akomodasi dan Makan: Makan menyiapkan sendiri + NZ 50/minggu dan Akomodasi disediakan tetapi pajak akomodasi ditanggung sendiri
Ketrampilan : Harus pengalaman dibidang Peternakan Sapi minimal 3 (tiga) tahun
Bahasa : Mampu berkomunikasi Bahasa Inggris dengan Baik
Biaya : 39 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 500.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 3.000.000 pada saat Kursus Bahasa Inggris (Non Refundable)
• Tahap 3 : Rp. 35.500.000 setelah visa dan tiket dicetak

Prosedur Penempatan :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV dalam bahasa Inggris
   
2. Dilakukan Test Bahasa dan Test Skill
3. Bila memenuhi syarat, akan dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
4. Bila FIT akan mengikuti kursus bahasa
   
5. Akan dilakukan seleksi oleh pihak Employer/Agency
   
6. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 Juni 2009
Masa Penempatan : Februari 2009 dan Juli 2009

Info Lebih Lanjut : oceania.division@binamandiri.com

Lowongan Pegawai Restoran di Taiwan

Dibutuhkan 5 (lima) Tenaga Kerja Restoran merangkap Anak Buah Kapal (ABK) Kapal Penangkap Ikan (bobot 20Ton) untuk masa kontrak 2 (tahun) tahun (dapat langsung perpanjang untuk 1 tahun), Kualifikasi Pekerjaan dan Kandidat:

Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 25 - 35 tahun
Tinggi Badan : 160 - 170 cm
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Akomodasi dan Makan: Dibayarkan dengan potongan gaji (lihat skema gaji-potongan)
Ketrampilan : Diutamakan punya pengalaman nelayan/pelaut
Jenis Pekerjaan : Pelayan restauran Seafood dan juga terkadang menjadi ABK Kapal, pekerjaan akan lebih banyak di restauran
Biaya : 25 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 10.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 14.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 30 November 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Pabrik Pakan Ikan - Taiwan

Dibutuhkan 3 (tiga) Tenaga Operator Pabrik Pakan Ikan untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun, dengan Kualifikasi :

Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 20 - 35 tahun
Lokasi : Taipe County - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Akomodasi : Dilokasi Pabrik
Makan :Disediakan
Jam Kerja : 02.00 - 15.00
Biaya : 18 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 8.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 9.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 31 Oktober 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Mekanik & Ketok Magic di Afrika

Dibutuhkan untuk Penempatan ke Seychelles - Afrika :
1. 8 orang Tenaga Mekanik Bis, Masa Kontrak 2 (dua) Tahun
2.10 orang Tenaga Ketog Magic, Masa Kontrak 2 (dua) Tahun

dengan Kualifikasi :
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 23 - 45 tahun
Ketrampilan : Pengalaman dibidangnya minimal 2 tahun
Lokasi : Victoria - Seychelles
Gaji : USD 375 (tidak ada Potongan)
Akomodasi : Disediakan
Makan : Disediakan atau Diberikan uang Makan
Biaya : 6,5 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
  
• Tahap 2 : Rp. 3.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 3.350.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Pelajari terlebih dahulu semua informasi di Candidates
2. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja dengan membawa CV dan Surat Referensi (bila ada)
3. Akan dilakukan test bila diperlukan
4. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
5. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
6. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 31 Oktober 2008

Info Lebih Lanjut : africa.division@binamandiri.com

Lowongan Tenaga Konstruksi Taiwan

Dibutuhkan 5 (lima) Tenaga Konstruksi untuk pembuatan Pagar Besi untuk masa kontrak 3 (tiga) tahun, dengan Kualifikasi :

Jenis Kelamin : Laki-Laki
Umur : 20 - 35 tahun
Tinggi : minimal 165 cm berat menyesuaikan
Ketrampilan : Bisa Las Listrik lebih diutamakan tapi tidak mutlak
Lokasi : Taipe - Taiwan
Gaji dan Potongan : Download Skema Gaji-Potongan
Akomodasi dan Makan : Dibayarkan melalui potongan (lihat Gaji-Potongan)
Biaya : 38 Juta

Sistem Pembayaran :

• Tahap 1 : Rp 150.000 untuk Medical Check-Up (Non Refundable)
• Tahap 2 : Rp. 15.000.000 setelah tandatangan Penawaran Kerja
• Tahap 3 : Rp. 22.850.000 setelah visa dan tiket dicetak

Cara Proses :

1. Langsung mendaftar ke PT. Binamandiri Muliaraharja
2. Dilakukan Medical Check-Up, Foto dan pemeriksaan persyaratan
3. Bila FIT dan memenuhi syarat dilakukan pemasaran biodata kepada pihak agensi
4. Bila terpilih akan dilakukan Penawaran Kerja dan dilanjutkan prosedur pembuatan dokumen penempatan

Batas Akhir : 31 Oktober 2008

Info Lebih Lanjut : taiwan.division@binamandiri.com

NZ Test Result (1)

Qualification Explanation :
DAIRY FARM SKILL :
GOOD - [eligible for further process for NZ Placement]
FAIR - [you still need improvement but eligible for further process for NZ Placement]
POOR -[Not Eligible for further Process, need more improvement, Suggestion : Take more dairy farm experience and try again after 3 (three) months from the last test ]
ENGLISH SKILL
GOOD - [you are eligible to join English Course for NZ Placement ]
FAIR - [you Still need improvement but eligible to join English Course for NZ Placement]
POOR - [you are not Eligible to join the course, need more improvement, Suggestion : Need to improve your Basic English skill and try again to test with us after 1 (one) month from the last test]

NOTE. The test result does not GUARANTEE the applicant will work in New Zealand. It is simply reflecting your preliminary qualification. Your readiness and keenness on the Final Interview and Selection by New Zealand Employer will determine your acceptance to work in New Zealand.

For those who are qualified based on the test, please report to Mr. Ihwan Basuni at Binamandiri on Thursday 9 October 2008 not later than 12 o’clock as we will conduct Medical Check-up, Photo, Biodata interview and further information about the English Course.
Please bring Rp. 500.000 (five hundred thousand Rupiah) for the Medical Check-Up and Administration Fee.

For those who still take the first test, we will inform you for the second test. Please be ready.

Oceania Division
(oceania.division@binamandiri.com)

DIRECTOR SPEECH

WELCOME
by Tri Astuti Sanarto – CEO of Binamandiri Muliaraharja
17 September 2008

Welcome to Binamandiri Website

In September 2008, Binamandiri has improving and redesigning its website to give better and more vast information related to job seeker and recruitment in Indonesia beside as well as to commemorate its 24th Anniversary.

Binamandiri's commitment on its mission to provide satisfaction for all stake holders, the applicants and the user/employers, has received great adulation and recognition by industry and governments in Indonesia and overseas. Started with end January 2008, Indonesia Board of National Protection and Placement Indonesia Workers Overseas (BNP2TKI) official rating referring Manpower Company-Training Center Qualification has put Binamandiri on top rank among 400 others companies and recently on July 2008, on behalf of Indonesia Government, Minister of Women Empowering gave special award for Providing Qualified Training for Female Workers. The award was second in these past 5 years, and which never been given to any others similar companies.

Today Binamandiri have been trusted by clients in more than 10 countries, Middle East : UEA, Qatar ; Asia : Malaysia, Singapore, Hong Kong, Taiwan, Brunei Darussalam ; Pacific : New Zealand ; Africa : Seychelles.
Having launched two new placement countries, New Zealand and Seychelles, so far this year, Binamandiri looks forwards to its next new placement in 2009, Australia, Canada and Europe.
Our pilot project placement to New Zealand has gained great success beyond our expectation on its evaluation. The employers are very satisfied with the work skill of our workers, although language still a bit problem, but it is covered by excellent work skill and great attitude.

In line with our network placement expansion, Binamandiri improves its website in order to promote both our company and Indonesia workers to users all over the world. We also will publish any news and information about issue related to Indonesia workers overseas, job vacancies, job seekers CV and any other related materials so that our website can be one of useful and important resources.

Supporting our commitment and company mission, we currently in the middle of busy work load to achieve ISO 9001:2000 certification, in order to increase and standardize our services towards all clients, applicants and partner agencies.

Thank you for choosing Binamandiri as your reliable partner in Global Workforces

SINGAPURA

Merupakan negara pulau terletak di utara pulau Batam – Riau. Selain Malaysia, Singapura juga merupakan tetangga terdekat Indonesia. Saat ini diperkirakan terdapat + 500.000 Warga Negara Indonesia bermukim di negara pulau tersebut, yaitu pelajar/mahasiswa, pengusaha Indonesia serta para Koruptor Indonesia, dan tentu saja yang terbesar adalah sebagai Tenaga Kerja.

Singapura beriklim tropis, dan memiliki penegakan hukum terbaik se-Asia sehingga TKI dapat terlindungi dengan baik.

Umumnya Tenaga Kerja yang legal bekerja di Singapura adalah sebagai Penata Laksana Rumah Tangga (PLRT), sedangkan yang illegal menjadi tenaga konstruksi. Adalah policy dari Singapura bahwa tenaga kerja dari Indonesia yang dapat masuk secara resmi adalah HANYA sebagai PLRT untuk posisi Mid-Skill kebawah. Tapi tidak dipungkiri, dan pemerintah Singapura-pun tentunya mengetahui, banyak sekali Tenaga Kerja Indonesia Illegal yang bekerja di sektor konstruksi di Singapura, untuk membangun sarana dan prasarana infrastukturnya sebagaimana Malaysia. Umumnya Tenaga Kerja Indonesia masuk melalui Pulau Batam atau Tanjung Pinang dengan visa turis untuk masuk ke Singapura dan bekerja selama 1 (satu) bulan kemudian keluar dan masuk kembali keesokan harinya untuk mendapatkan visa 1 (satu) bulan lagi. Bila tidak dari Indonesia, darimana Singapura dapat memiliki tenaga kerja untuk membangun dan memperluas pulaunya, tentunya hanya Indonesia yang bisa, mudah dan murah untuk mendapatkan tenaganya sebagaimana pasir Indonesia.

Mengapa tidak bisa mereka bekerja secara legal dengan visa kerja ? Karena Singapura takut apabila jumlah warga negara Indonesia terlalu banyak akan menimbulkan masalah sosial, ekonomi, keamanan dan politik sebagaimana terjadi di Malaysia saat ini. Sehingga dengan menutup mata keberadaan TKI secara illegal, maka sewaktu-waktu dapat dideportasi bilamana terjadi gejolak tersebut.

Secara garis besar, bekerja ke Singapura sebagai low-skill worker seperti PLRT adalah relatif sulit dibandingkan negara-negara asia lainnya, dikarenakan sebelum dapat bekerja ke Singapura, para Tenaga Kerja akan mengikuti tes tulis bahasa Inggris setibanya di Singapura, dan bila tidak dapat lulus hingga 3 kali, harus kembali ke Indonesia untuk menunggu waktu sebulan dapat kembali mengikuti tes tersebut. Walaupun tes berisikan pengetahuan dasar kehidupan sehari-sehari, akan tetapi karena diberikan dalam bahasa Inggris tentunya relatif sulit bagi para Tenaga kerja Indonesia yang rata-rata hanya lulusan SD atau SMP yang tidak pernah mengenyam pendidikan bahasa Inggris.

Kenapa tidak diadakan tes di Indonesia sebelum berangkat ke Singapura, sehingga tidak membuang biaya bila tidak mampu? Setelah China, Indonesia adalah negara dengan tingkat pembajakan terbesar di Asia, sehingga dikhawatirkan hasil tes akan dipalsukan. INILAH KENYATAAN.

Secara hitungan kasar orang yang berpendidikan tinggi atau ahli ekonomi, bekerja ke Singapura bisa dikategorikan tidak Feasible atau tidak layak. Walaupun memiliki Singapura memiliki GDP sebesar USD 48.900 setara 25 kali GDP Indonesia, rata-rata PLRT Indonesia akan digaji sebesar SGD 320 untuk yang tidak memiliki pengalaman dan SGD 350 untuk yang berpengalaman luar negeri, dengan potongan gaji rata-rata 8,5 bulan dan selama masa 8,5 bulan hanya menerima SGD 10 (Rp. 65.000), sehingga kontrak selama 2 (dua) tahun dan selama sepertiga waktunya tidak dapat mengirimkan uang untuk keluarganya. 8 bulan adalah waktu yang cukup lama bagi keluarga TKI di desa untuk menunggu belum lagi ditambah masa pelatihan selama 3 bulan di BLKLN. Tentunya keluarga di desa mengharapkan agar dapat segera menerima uang dari hasil bekerja di Singapura untuk dapat digunakan untuk membantu anak, adik maupun orang tuanya. Tapi apa daya, tidak ada standar upah minimum di Singapura, semua berlaku hukum pasar, dan baik Pemerintah Indonesia maupun PPTKIS yang menempatkan ke Singapura tidak memiliki bargain position yang baik kepada Pemerintah Singapura maupun agensi Singapura untuk mengurangi potongan dan menaikan gaji, sebagaimana Filipina, sehingga mau tidak mau, suka tidak suka, para PLRT akan menerima kondisi kerja yang tidak feasible dalam hitungan ahli ekonomi. Potongan gaji adalah biaya yang dikeluarkan PPTKIS untuk menempatkan para Tenaga Kerja ke luar negeri sebagaimana diatur dalam UU No.39/2004, yang seyogyanya dapat disubsidi oleh pihak User bahkan lebih baik bila dana BLT Pemerintah Indonesia dapat dialokasikan untuk biaya penempatan, sehingga selain mengurangi angka kemiskinan juga mengurangi pengangguran.

SEYCHELLES

Sangat ASING, mungkin pembaca tidak akan pernah tahu ada negara bernama Seychelles, terlebih lokasi Seychelles.

Seychelles adalah negara kepulauan kecil yang terletak di pesisir timur pantai Kenya. Termasuk bagian dari benua Afrika yang terletak di Samudra India. Seychelles terletak pada daerah tropis, dikarenakan terletak di tengah samudra udara di Seychelles sangat menyenangkan yaitu berkisar 22 – 30oC dan sangat berangin sehingga tidak terasa panas seperti Malaysia atau sebagian besar Indonesia. Mungkin bisa menggunakan Google Maps untuk mencari lokasi Seychelles.

Seychelles merupakan negara kepulauan dengan + 150 pulau tersebar, beribukota Victoria terletak di Pulau Mahe yan merupakan pulau terbesar kurang lebih seluas Singapura. Selain Mahe, pulau yang memiliki penduduk relatif banyak adalah Praslin dan La Digue, terbesar ke-2 dan ke-3 secara berurutan. Walaupun pulau Mahe seluas pulau Singapura, tetapi Victoria sebagai ibukota mungkin hanya seluas 1 kelurahan di kota Malang, yang bisa dikelilingi dengan berjalan kaki selama 1-2 jam. Total jumlah penduduk Seychelles hanya + 70.000 jiwa atau seperlima penduduk kabupaten Pacitan. Perekonomian Seychelles sangat bergantung pada Pariwisata dan Pabrik Ikan Tuna, yang merupakan terbesar di Dunia.

Apakah Seychelles potensi bagi TKI ? Sangat potensial sekali, dikarenakan penduduk yang sangat sedikit, dibutuhkan banyak pekerja untuk 5 tahun mendatang dimana saat ini investor dari Qatar dan Uni Emirate Arab mulai menanamkan modal untuk pembangunan + 10 hotel bintang 5 baru. Umumnya Seychelles mengambil tenaga dari India, sehingga kesempatan besar bagi Indonesia untuk merebut pasar tersebut. Dengan GDP sebesar + USD 13.000 atau setara dengan 10 kali GDP Indonesia, Seychelles merupakan negara dengan GDP terbesar se-Afrika. Pekerja asing akan menerima gaji minimum yang sama dengan warga negara Seychelles yaitu sebesar USD 300 ditambah uang makan USD 75.

Walaupun Seychelles negara dengan GDP terbesar di Afrika, tetapi tidak memiliki Cadangan Devisa yang cukup untuk perekonomiannya, sehingga mata uang Seychelles, Seychelles Rupee (SR), tidak berlaku di negara lain. Dikarenakan hal tersebut, adalah peraturan dari Seychelles bahwa semua gaji pekerja asing akan ditransfer ke negara asal dalam bentuk USD ke rekening masing-masing. TKI yang bekerja ke Seychelles akan dibawah layanan KBRI Nairobi – Kenya selain juga oleh Konsul Kehormatan Indonesia di Seychelles.

PENULISAN CV yang BAIK

Penulisan CV yang baik dan benar sangat mempengaruhi dalam seleksi awal terhadap skill dan kemampuan bahasa inggris yang saudara miliki. Karena ketika saudara/i mampu menyampaikan penulisan CV yang baik membuktikan bahwa saudara/i memang memiliki skill yang dibutuhkan, paham atas pekerjaan yang saudara/i lakukan dan dapat dinilai kemampuan menulis yang baik dan tata bahasa yang baik.

Penulisan CV yang baik disusun/harus terdapat hal-hal sebagai berikut :

• Posisi yang diinginkan, contohnya Mekanik Mesin Diesel, Operator Buldozer, Tukang Kayu dsb.
• Nama, Alamat, Tanggal Lahir, Jenis Kelamin, Status Pernikahan, Jumlah tanggungan (anak/istri)
• Photo (sebaiknya digunakan foto yang fotogenik agar menarik)

• Kontak yang bisa dihubungi baik pelamar maupun bila dalam keadaan darurat (email, HP dsb)
• Detail Pendidikan Formal, Pelatihan, Sertifikasi, Kursus, Pendidikan Non-Formal lainnya
• Kemampuan Berkendara dan SIM yang dimiliki
• Riwayat pekerjaan dengan penjelasan secara spesifik tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan
• Penjelasan secara spesifik kemampuan dan pengalaman yang dimiliki
• Minimal 3 Kontak yang bisa dijadikan bahan referensi mengenai kemampuan saudara/i

CONTOH PENULISAN/PENYUSUNAN CV
(Jangan LUPA tulis dalam BAHASA INGGRIS)

NAMA LENGKAP

UNTUK POSISI/PEKERJAAN :

DATA PRIBADI

Alamat :
Nomer Tlp :
Nomer HP :
E-mail :
Kebangsaan :
Tanggal Lahir :
Jenis Kelamin :
Status :
Agama :
Surat Ijin Mengemudi : Tgl. Kadaluarsa :

PENDIDIKAN FORMAL

Nama Sekolah/Universitas :
Jurusan :
Durasi :
Kualifikasi yang diambil :

BAHASA

Bahasa yang dikuasai (aktif dan pasif)
Tingkat Kemampuan

PELATIHAN/KURSUS DAN SERTIFIKASI

Nama Pelatihan danSertifikasi :
Institusi Pelaksana :
Tanggal :
Rincian mengenai kursus :

RIWAYAT PEKERJAAN

Riwayat Pekerjaan :
(ditulis dari pekerjaan saat ini hingga awal setelah lulus dari pendidikan formal)
Periode Bekerja :
Nama dan Alamat perusahaan :
Posisi
Deskripsi Pekerjaan dan Tanggung Jawab :
(Deskripsikan secara jelas pekerjaan yang dilakukan, keahlian yang dipelajari, Peralatan/Mesin yang digunakan dll)
Alasan berhenti bekerja (bila dapat diberikan)

KEAHLIAN DAN PENGALAMAN PROFESIONAL

Jelaskan keahlian yang didapat dari pekerjaan yang anda lakukan sebelumnya, fokus pada keahlian penting pada posisi tersebut.
Pengalaman penting yang dapat diinformasikan dan akan memberikan ketetarikan pada calon user untuk memilih saudara/i
Tulis secara singkat dan langsung(tidak bertele-tele), termasuk keahlian pengoperasian mesin-mesin, komputer, kendaraan spesifik

REFERENSI

Minimal 3 kontak referensi mengenai saudara/i. Referensi ini diberikan oleh atasan langsung saudara/i ketika bekerja sebelumnya. Ditulis : Nama, Posisi jabatan, Nama Perusahaan, Alamat Perusahaan/Rumah, Telepon/Email (diisi nomer telepon yang saudara/i ketahui dahulu)

CV juga dapat berisi Motivasi, Hobi, Minat, Kontak Darurat.

Catatan :
Buatlah format pembuatan CV yang menarik tidak terfokus pada contoh yang diberikan dalam situs kami, tetapi dengan data-data yang lengkap, sehingga lebih menarik dan membuat kesan memiliki kreatifitas dan inovasi.